日历
模块内容加载中...
[置顶] 第10届商业领袖人力资本年度高峰论坛
2010-11-12 13:29:36 阅读136 评论0 122010/11 Nov12
纵横商界、政界、高校、媒体的年度嘉年华
★商界领袖与顶级专家的智慧风暴！★CEO与HR的巅峰对决！★高端人脉与财富的大整合！
第10届商业领袖人力资本年度高峰论坛
The Tenth Annual Summit Forum of Business Leaders Human Capital
主题：智慧人本——振兴时代新突破
[置顶] 招聘职位经验分享
2010-5-31 16:50:11 阅读58 评论0 312010/05 May31
最近很多企业委托我们寻找财务类职位,最多是财务总监,对这个职位有了一些了解和大家一起分享一下:
以恶对事，以善对人
2012-4-24 9:46:35 阅读0 评论0 242012/04 Apr24
商道维新
在中国的很多民营企业中，经常可以看到下面这样的标语，或者看到这样的企业理念，比如“先做人，后做事”，“品质就是人品”，“实实在在做事，认认真真做人”，如此等等。这说明，人与事是管理中最重要的两大要素，每个企业家都把自己对“人与事关系”的理解，应用到实际的管理中。
以法治企
“人”与“事”严格地说属于两个完全不同的范畴，这个问题其实在西方的大部分公司中不是问题，“就事论事”是西式管理的一个重要特点，但在中国的大部分公司，特别是民营企业就很成问题。可见“人与事”关系本身并不是问题，而真正有问题的是深藏于我们血液中的“文化惯性”。
在中国的很多民营企业中，经常可以看到下面这样的标语，或者看到这样的企业理念，比如“先做人，后做事”，“品质就是人品”，“实实在在做事，认认真真做人”，如此等等。这说明，人与事是管理中最重要的两大要素，每个企业家都把自己对“人与事关系”的理解，应用到实际的管理中。
以法治企
“人”与“事”严格地说属于两个完全不同的范畴，这个问题其实在西方的大部分公司中不是问题，“就事论事”是西式管理的一个重要特点，但在中国的大部分公司，特别是民营企业就很成问题。可见“人与事”关系本身并不是问题，而真正有问题的是深藏于我们血液中的“文化惯性”。
为何员工薪酬离散
2011-11-11 10:59:50 阅读9 评论0 112011/11 Nov11
为客户做薪酬方案设计时，现有薪资数据分析是一项不可或缺的工作。
薪资数据分析基本上是在职位评估之后，将现有的薪资数据经过一定的处理后分别纳入职位等级体系中，几乎每家企业都存在一个共性的问题——薪酬的离散度非常大，同样职位等级的不同员工，其薪资数据会相差几倍，有个别的甚至接近10倍，而且不是个别人，往往占到同级别员工的20%以上。如此的薪资现状给后续的方案设计带来极大的技术难度，带宽小了，很多员工现有的薪资水平超出带宽范围，如果将带宽加大，倒是可以将绝大部分员工的现有薪资水平纳入带宽，但凡事都有个度，尽管宽带薪酬被越来越多的企业接受，但不可能没有限度，否则必然为后续的薪资管理埋下巨大的隐患，带来一系列的问题。
江苏省 南京市
发消息 写留言
南京仁人猎头中心,拥有一支精通计算机、通信、电子、机械、生化、环保、医药、食品、建筑、房地产、汽车、广告等行业的高素质人力资源专家顾问团,采用国际猎头顾问公司的规范运作模式,以“诚信、务实、专业”著称于业界。目前已为国内外众多著名企业成功地猎取了所急需的技术专才、管理通才和营销英才,并与众多优秀同行及客户建立了良好的战略合作伙伴关系。
| 近期心愿 | 做中国顶尖的人力资源服务机构！ |
| 真实姓名 | 刘先生 |
| 1227486620 | |
| 1227486620@qq.com | |
| 固定电话 | 025-66776277 |
| 联系地址 | 南京市中华路8号3F |
| 邮政编码 | 210005 |
| 博客等级 | 加载中... |
| 今日访问 | 加载中... |
| 总访问量 | 加载中... |
| 最后登录 | 加载中... |